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労働・社会保険
手続き代行
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正確・迅速に代行します。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
人事制度の設計・運用支援
人材の成長と組織の発展をつなぐ
制度設計を支援します。
ハラスメント防止体制の
構築支援
相談窓口や研修整備で安心できる
職場づくりを支援します。
研修・人材育成支援
信頼と承認の文化を育む研修で
人と組織を活性化します。
メンタルヘルス・
健康経営の推進
心と体の健康を支え、持続可能な
経営を支援します。
働きがいのある
職場づくり支援
エンゲージメント向上と定着率改善に
向けた支援を行ないます。
ご挨拶
はじめまして。
社会保険労務士の上田健一です。
当事務所は、企業の皆さまが安心して事業運営に取り組めるよう、労務管理や社会保険手続き、人事制度設計など幅広いご支援を行っております。
15年以上の実務経験をもとに、現場の実情に即した、実効性のある対応を大切にしております。
また、ハラスメント防止やメンタルヘルス対策、コミュニケーション研修など、“人と組織”のより良い関係づくりにも力を入れています。
私たちの理念は、
**「すべてのひとが、自分の能力を最大限活かして働き輝ける社会を創る」**こと。
その実現のため、制度整備と対話支援の両面から、企業と働く人をつなぐ“橋渡し役”として伴走いたします。
どうぞお気軽にご相談ください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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おすすめ書式
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.docx
shoshiki163.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
従業員の健康情報を取り扱う際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。
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人事労務ニュース
2026/02/10
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
2026/02/03
年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高
2026/01/27
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%
2026/01/20
65歳以上定年企業は全体の34.9%
2026/01/13
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い
>>バックナンバーへ
旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
>>本文へ
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
人事労務管理リーフレット集
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労働基準関連
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労務管理
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雇用均等・両立支援
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安全衛生
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労働保険
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社会保険
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36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf