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対応します。
人事制度の設計・運用支援
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ハラスメント防止体制の
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相談窓口や研修整備で安心できる
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経営を支援します。
働きがいのある
職場づくり支援
エンゲージメント向上と定着率改善に
向けた支援を行ないます。
ご挨拶
はじめまして。
社会保険労務士の上田健一です。
当事務所は、企業の皆さまが安心して事業運営に取り組めるよう、労務管理や社会保険手続き、人事制度設計など幅広いご支援を行っております。
15年以上の実務経験をもとに、現場の実情に即した、実効性のある対応を大切にしております。
また、ハラスメント防止やメンタルヘルス対策、コミュニケーション研修など、“人と組織”のより良い関係づくりにも力を入れています。
私たちの理念は、
**「すべてのひとが、自分の能力を最大限活かして働き輝ける社会を創る」**こと。
その実現のため、制度整備と対話支援の両面から、企業と働く人をつなぐ“橋渡し役”として伴走いたします。
どうぞお気軽にご相談ください。
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雇止め
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時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です
36協定を作成・締結する際の注意点や健康福祉確保措置についてわかりやすく説明したリーフレット重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年9月
nlb1686.pdf