お気軽にお問い合わせください
050-1726-3732
MENU
CLOSE
CLOSE
トップ
事務所案内
サービス案内
お問合せ
人事労務ニュース
トップ
事務所案内
サービス案内
お問合せ
人事労務ニュース
人と組織の力を育み、
未来の経営をともに支えます
サービス案内
労働・社会保険
手続き代行
社会保険や労働保険の手続きを
正確・迅速に代行します。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
人事制度の設計・運用支援
人材の成長と組織の発展をつなぐ
制度設計を支援します。
ハラスメント防止体制の
構築支援
相談窓口や研修整備で安心できる
職場づくりを支援します。
研修・人材育成支援
信頼と承認の文化を育む研修で
人と組織を活性化します。
メンタルヘルス・
健康経営の推進
心と体の健康を支え、持続可能な
経営を支援します。
働きがいのある
職場づくり支援
エンゲージメント向上と定着率改善に
向けた支援を行ないます。
ご挨拶
はじめまして。
社会保険労務士の上田健一です。
当事務所は、企業の皆さまが安心して事業運営に取り組めるよう、労務管理や社会保険手続き、人事制度設計など幅広いご支援を行っております。
15年以上の実務経験をもとに、現場の実情に即した、実効性のある対応を大切にしております。
また、ハラスメント防止やメンタルヘルス対策、コミュニケーション研修など、“人と組織”のより良い関係づくりにも力を入れています。
私たちの理念は、
**「すべてのひとが、自分の能力を最大限活かして働き輝ける社会を創る」**こと。
その実現のため、制度整備と対話支援の両面から、企業と働く人をつなぐ“橋渡し役”として伴走いたします。
どうぞお気軽にご相談ください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
|
採用
|
退職・解雇
|
労働時間・勤怠
|
その他
|
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx
shoshiki813.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方についてとり上げます。
>>本文へ
人事労務ニュース
2026/06/23
今夏も重要となる熱中症予防対策
2026/06/16
10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
2026/06/09
10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント
2026/06/02
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
2026/05/26
4月から努力義務となった治療と就業の両立支援
>>バックナンバーへ
旬の特集
2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
>>本文へ
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年7月のお仕事カレンダー
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
>>本文へ
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
>>
用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
人事労務管理リーフレット集
|
労働基準関連
|
労務管理
|
雇用均等・両立支援
|
安全衛生
|
労働保険
|
社会保険
|
労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります!
2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年6月
nlb1677.pdf